实施移峰填谷要打“组合拳”

原来的标题：要进行轮班工作，必须打“组合拳”

北京市交通运输委员会副主任兼发言人荣军24日表示，鉴于疫情在国外的高输入风险，北京尚未恢复机动车尾部数量限制，以避免通勤期间的人员聚集。建议各社会单位按照市政府要求，继续推行弹性工作制、家庭办公制、倒三角制、非高峰通勤制等弹性办公形式，使企业员工的出勤率不超过50%。(中国新网络客户3月25日)

鉴于当前防控新皇冠肺炎疫情的压力，制定和实施交接班制度十分必要。在这个国家的许多地方，在现实条件下，将高峰转移到工作岗位已经成为许多人的选择。但是，如何在特定地区运作，需要根据当地经济发展水平和防疫工作的要求来确定。“一刀切”既不可能也没有必要。北京将规定细化为“人口密集企业员工出勤率不得超过50%”，这是从当地实际出发的科学判断。

从实际情况来看，与其他地区不同，北京的防疫压力仅次于湖北省。特别是在从国外进口病例迅速增加的情况下，其严峻的现实更加突出。作为国家的政治中心和交通枢纽，北京人口稠密，人流众多。病毒从其他地方和外国传播的风险很高。一旦疫情扩散，后果不堪设想。

在这种现实情况下，北京的企业必须有条不紊、有原则地恢复工作，并对员工的到达率划一条红线。目前，这条红线是50%，但随着防疫工作的进展，这条红线也应相应调整。

在逐步“放开”措施的同时，为了确保企业利益和市场秩序，也要发挥“组合拳头”，按照相关安排落实配套措施。其中，最重要的是防止在员工出勤率不足的情况下企业效益的损失，特别是帮助那些因疫情而陷入困境的中小企业重组和走出低谷。

疫情爆发后，北京出台了一系列促进中小企业发展的措施。这一措施，俗称“十六条”措施，考虑到企业经营困难，从减免租金、低息贷款、财政补贴、畅通融资渠道等方面出台了有针对性的补救计划。然而，我们也应该看到，要实施这些措施，还需要做大量的工作。仅“16条”中的一两条可能无法对冲因员工出勤率低而造成的风险。为了真正帮助他们摆脱困境，还必须全面实施这些措施。所有措施必须同时实施。这也是玩“组合拳”的实际需要。

同时，实施工作转移不仅关系到企业问题，也与“上班族”的切身利益密切相关。为了通过绿色通道让普通市民转移到工作岗位，还需要交通部门的协调，以避免流行病在通勤期间传播的风险。为了达到控制病毒传播的目的，不仅有可能减少返回工作和通勤的人数，而且有必要在许多细节上做好充分的准备并实施要求。例如，应实施并加强地铁入口的乘客温度测量工作，以便乘坐公共交通工具外出的员工能够轻松出行。这也将减少员工集中带来的潜在风险。

事实上，无论是整体安排的公布，还是配套措施的落实，最终目的都是要给大家足够的信心。今天，团结人民力量的艰苦“战斗”仍未结束。在当前和今后的防疫工作中，我们还需要团结一致，切实落实各项配套措施