青创奖“2023年数字化人力资源管理技术创新成果奖”获奖名单揭晓

　　近日，在第四届青年企业家创新创业盛典【重燃·希望】上，备受瞩目的青创奖“2023年数字化人力资源管理技术创新成果奖”获奖名单正式揭晓。此次评选活动自启动以来，便吸引了众多行业优秀人才的关注和参与，经过初审、复审和终审等多个环节的严格筛选，最终张敏的“多源岗位需求的有限人才资源匹配管理系统V1.0”、王郁蓉的“多维度绩效智能评估云平台V1.0”、蔡浔的“大数据驱动的招聘需求精准预测系统1.0”等技术成果脱颖而出，荣获了这一荣誉称号。

　　据悉，青创奖“2023年数字化人力资源管理技术创新成果奖”旨在发掘和表彰在数字化人力资源管理领域具有创新性、实用性和前瞻性的技术成果，推动该领域的快速发展和进步。此次获奖技术成果，不仅代表了当前数字化人力资源管理技术的顶尖水平，更体现了业界对于技术创新和应用的重视和认可。

　　例如张敏的“多源岗位需求的有限人才资源匹配管理系统V1.0”，通过智能算法和大数据技术，实现了对多源岗位需求的精准分析和有限人才资源的优化配置，有效解决了企业招聘和人才管理过程中的痛点问题。该系统已经在多家企业得到了广泛应用，并取得了显著的成效。

　　而王郁蓉的“多维度绩效智能评估云平台V1.0”，则是一种全新的绩效评估方式，它结合了云计算、人工智能和大数据分析等技术，能够为企业提供全面、客观、公正的绩效评估服务。该平台不仅提高了绩效评估的准确性和效率，还为企业提供了更加科学、合理的人力资源管理决策支持。

　　值得一提的是，此次获奖的技术研发者，都是在数字化人力资源管理领域有着深厚积淀和丰富经验的佼佼者。他们的技术成果不仅得到了业界的广泛认可，更在上一届青年企业家创新创业盛典上，与金一星、祝晓春等往届获奖人共同探讨了数字化人力资源管理的未来发展趋势和机遇。

　　随着数字化时代的到来，人力资源管理领域正经历着前所未有的变革和挑战。此次青创奖“2023年数字化人力资源管理技术创新成果奖”的揭晓，不仅为业界树立了标杆和典范，更为推动数字化人力资源管理的创新和发展注入了新的动力和活力。（记者：廖海鹏）